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勞動部長林美珠昨天邀6都的勞工局長開會，會中達成《勞基法》母法不修改的共識外，也決定7月1日檢查期開始，針對有申訴爭議、高風險的行業，如上班時數較長的客運、保全或工作環境有高危險性的行業進行勞檢，若違法即開罰。

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對於有爭議性的部分，勞動部將在4月透過解釋函的方式，來解釋相關疑問。7月開始如有單位受罰，將進行滾動式的探討改善；至於中小、微型企業是否從7月起開罰，將視4～6月這段期間，針對企業主所提的意見進行檢討、修正，如無異議，將同時適用，反之，會再檢討修正。林美珠昨日邀集6都勞工局長開會，外界寄予厚望，希望能夠得到「能解疑惑」的結果，最後卻是「部長聽得多，答案給得少」，唯一肯定的答案是，勞動部將在4月統一函釋地方政府的詢問。不修母法 四月再函釋在將近2個小時的會議過程中，6都勞工局長陳述、反應地方有關一例一休窒礙難行的施行細節，例如：勞方關心休假日可以加班，但補休又該如何計算？企業規模不同，性質不同，如何一體適用等？由於台北市長柯Ｐ曾經為了一例一休紛擾，向中央開炮，因此，台北市勞動局長賴香伶昨日的態度，也受到矚目，賴香伶說，為釐清法規，北市府6度去函中央，盼尋求解釋，不過沒有下文，儘管施行細則日前公布，但仍有部分沒有講清楚。賴香伶指出，像是技術生是否適用變形工時、未休完的特休，是否得併入下年度特休、七休一是每7日還是任7日、84條之1適用的職業別、有關休息日出勤如何因應等，都是企業常提出的問題。部長多聽 答案給得少賴香伶舉例，若有一位勞工在表定「休息日」出勤加班，工作2小時後請假離開工作崗位，勞工請「病假」則依法可獲2小時全薪，以及剩下6小時半薪；若改請「事假」，勞工可獲2小時全薪，剩下6小時無工資，若是以「特休」請假，勞工則可獲8小時全薪。因不同假別會出現不同給薪狀態、工時計算方式，衍生雇主與勞工權益問題。對於賴香伶的疑問，例如休息日出勤或請假、特休遞延等問題，林美珠僅回覆將以函示處理，但需要一點時間，至於84條之1適用的職業，則會以指引方向辦理。新北、桃園和台南市也表示，期盼針對不同產業性質，中央能有彈性處理空間，否則，企業規模不同，性質不同，若要一體適用恐怕窒礙難行。台中市政府勞工局黃荷婷說，包括休息日請假問題、特休是否可遞延到下年度等，當務之急是分階段、有步驟性地，協助中小企業解決問題。一體適用 法窒礙難行林美珠也向與會6都首長表達，由於各界反應不同產業應有不同規範，因此，5月底之前，還會再邀集經濟部、交通部、科技部等各產業的主管機關首長，針對不同產業是否窒礙難行的項目，再彙整一次意見。勞動部綜合規劃司長王厚誠說，下個月會再找6都之外的其他16縣市勞工局長進行會談。(中國時報)

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